ADMINISTRACIÓN DE RECUSROS HUMANOS

¿Qué es  administración? 

Cuando se habla de administración en general se debe tener en cuenta evaluar una serie de procesos y procedimientos establecidos como: la planeación, la organización, la dirección, el control y la autoevaluación. El resultado de estos componentes dentro de una organización son los que permiten la toma de decisiones de la mayor importancia.

¿Qué es administración de recursos humanos? 

“La gestión del talento humano como el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluido reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño” (Chiavenato. 2009).

Desde mi punto de vista las principales características son de acuerdo a las funciones que cumple este área(Anexo imagen)

Adicionalmente, investigue por medio de internet y encontré las siguientes características:

• Historia

La primera vez que se utilizó el término “recursos humanos” lo hizo el economista John R. Commons en el año 1983 aunque dicho término no se popularizó hasta la década siguiente.

El mundo laboral sufrió grandes cambios con la llegada del neoliberalismo en la década del 90.

Este cambio ha profundizado los requisitos sobre el tipo de empleado que cada empresa deseaba tener. Por tales razones se hizo imprescindible la necesidad de personas específicas que puedan realizar esta tarea de búsqueda de personal.

• Área de recursos humanos

Como consecuencia de lo antes dicho, la selección de personal se ha vuelto cada vez más compleja, llegando a la necesidad de crear un área específica de recursos humanos, dentro de las organizaciones, para la contratación de los empleados.

• No son patrimonio de la organización

A diferencia de otros bienes que tiene la empresa, sus empleados conforman la compañía pero no son pertenencia de esta. Así las experiencias y los conocimientos que poseen no les pertenecen a la empresa sino a sus miembros. Por ende no forman parte de su patrimonio pero sí de la conformación de la organización.

• Comportamiento

Tanto las experiencias como los conocimientos son patrimonio de las personas y es mediante su comportamiento que sumarán como valores para la empresa que los contrate.

• Acumulación de recursos humanos

Estos recursos presentan una característica acumulable indirectamente pues directamente no es posible la acumulación de dichos recursos humanos dado que estos se manifiestan mediante el conocimiento y la experiencia de sus empleados.

Una vez que el empelado se retira de la empresa el conocimiento se marcha con él. Sin embargo los aportes, mejoras o cambios metodológicos que un ex empleado ha desarrollado dentro de la empresa pueden continuar favoreciendo a la compañía incluso luego de la desvinculación de dicho empleado.

• Perfeccionamiento de los RRHH

Mediante capacitaciones y entrenamientos los recursos humanos de una empresa (es decir las personas que conforman dicha compañía) pueden perfeccionarse para que se beneficie la empresa contratante.

• Particularidades de los recursos humanos

Dado que cada persona es única e irrepetible los recursos humanos también lo son. Y cada recurso tendrá diferente caudal de experiencias y conocimientos que aportan individualmente beneficios a la empresa.

Fuente: https://www.caracteristicas.co/recursos-humanos/#ixzz6IK7rgALM